技术创新考核管理标准,科技成果管理标准

节能管理标准

技术创新考核管理标准

科技成果管理标准

QG/XQ0242-2009

QG/XQ0241-2009

QG/XQ0240-2009

一、制定依据

一、制定依据

一、制定依据

本标准根据以下规范的相关条款制定:《关于下达集团公司节能减排考核办法的通知》(永煤控股[2008]167号)。

本标准根据以下规范的相关条款制定:《永城煤电控股集团有限公司管理技术创新奖励考评办法》(永煤控股〔2008〕160号)等。

本标准根据以下规范的相关条款制定:《永城煤电控股集团公司科技成果管理办法》和《永城煤电控股集团公司科技成果奖励办法》(永煤控股〔2008〕154号)等。

二、适用范围

二、适用范围

二、适用范围

本标准规定了节约用电、节约用水、节约用纸、节约用车用油奖罚标准,适用于节能工作管理的全过程。

本标准规定了技术创新考核的范围、时间、内容、奖罚办法,适用于技术创新相关工作的考核。

本标准规定了科技成果管理办法和科技成果奖励办法,适用于科技成果管理过程中的评价与考核。

三、标准内容

三、标准内容

三、标准内容

办公室、会议室、走廊和职工宿舍等要尽量利用自然光照明,在光线充足时不得开灯。午休时间应关闭办公室、宿舍照明灯。公共楼道、卫生间的电灯(应安装声光控制开关)根据需要开启并随手关闭。坚决杜绝长明灯现象。发现一次午休时间未工作有照明的罚款200元。有一盏长明灯的罚款500元。

为加强对技术创新工作领导,成立技术创新考核领导小组:

科技成果管理办法

2.办公设备

组 长:矿长 党委书记

1.科技成果定义

根据办公情况,应合理使用计算机、打印机、复印机等办公设备;对停用1小时以上的办公设备,关闭设备电源,使用时再重新开机(需待机工作的除外);有省电模式功能的办公设备,开启省电模式功能.下班必须关闭办公设备电源插线板总开关;饮水机不用时或下班后,必须关闭电源。发现一台次办公设备和饮水机在下班后未关闭开关的罚款500元。

副组长:总工程师

科技成果指我矿员工履行岗位职责和利用本单位的物质技术条件完成的科技项目在实施中所取得的重要进展和完成后经有关部门组织验收鉴定形成的技术成果(含新技术、新产品、新工艺、新材料、新设计、新装置、计算机软件以及专利、论文和专著等)。其中技术上有重大创新、在国际上处于领先水平或有重大推广应用价值、产业化前景及经济效益显著的属于重大成果。

办公室、会议室、职工宿舍等场所夏季空调温度应控制在摄氏26度以上。冬天温度应控制在摄氏20度以下(在供暖情况下严禁使用供暖空调)。使用空调时,应将门窗关严,并尽量缩短空调的使用时间。无人办公时要关闭空调。发现一次空调工作未关闭门窗的罚款300元。空调温度设置在26度以下的一次罚款300元。冬天有暖气时使用空调一次罚款300元。空调工作,无人办公时(30分钟以上)一次罚款500元。

成 员:副矿长、副总

2.科技成果登记

4.会议室、活动室、接待室

技术创新考核领导小组下设技术创新办公室,办公室设在技术中心,办公室主任由技术中心主任兼任,办公室成员由技术中心有关人员组成。技术创新办公室的主要职责是组成技术创新考核小组,负责每季度的技术创新考核工作。

实行科技成果登记制度,矿技术管理中心负责检查科技项目验收成果的登记执行情况,督促科技项目承担单位及时进行成果登记。

实行使用部门责任制。使用部门在上述场所使用结束后,应及时关闭用电设备、灯光和空调,并通知办公室工作人员锁好门窗。发现一次未及时关闭用电设备的罚款500元。

考核实施细则

项目负责人应于项目验收鉴定后1个月内提交完整有效的验收鉴定证书和研究报告到相应的矿技术管理中心填写科技成果登记表进行科技成果登记,履行登记手续。

宿舍楼内严禁使用电饭锅、电炉等大功率用电器,杜绝私拉乱接。发现一次有私拉乱接或用大功率电气的罚款500元。

1.考核范围为生产科、机电科、调度室、安检科、综采队、准备队、掘一队、掘二队、开一队、开二队、开三队、运输队、通风队、探防队、机电一队、机电二队、机修厂等17个单位。

技术管理中心汇总年度科技项目重大成果验收情况(包括项目名称、成果名称、所属计划名称和计划项目编号、承担单位名称、验收结论、验收日期),于每年1月底前将上年度项目重大成果验收情况报集团公司技术中心。

加强对公共场所的用水管理,洗手池、卫生间水龙头用后要及时关闭,杜绝.长流水和滴、漏、跑、冒现象,发现装置漏水应及时向服务公司报修。发现一次用后未及时关闭水龙头的罚款100元。

2.每季度考核一次,时间安排在下一个季度第一个月的5日进行上季度技术创新考核工作。

3.科技成果发布

提倡双面用纸,注意复印用纸的再利用;校稿应用打印了单面的废纸利用。能传阅的文件尽量传阅,减少复印数量;在公文印发上实行各环节签字制度,发文人员要准确计算发文数量,严格按发文数量印制文件。尽量利用办公自动化系统。提倡无纸化办公。发现一次校稿未利用废纸的罚款50元。发现一张只打印了单面纸张而废弃的罚款50元。

3.技术创新考核实行百分制,主要对技术创新小组建设、技术创新活动的开展及活动记录、单位领导重视程度,是否每季度至少召开一次会议落实科技创新工作、是否制定有切实可行、针对性强的专业技术人员个人科技创新年度计划、技术创新成果完成情况等方面进行考核。具体考核评分标准见考核评分表。

规范科技计划项目产生的学术报告、论文和专著的发表。实施科技计划项目产生的学术报告、论文和专著在进行对外公开发表时,无论个人或单位,必须标注所属单位名称,且发表内容不得影响科技项目的专利申请或其他知识产权保护。

节约用车用油

4.技术考核小组根据以上内容考核的情况并结合该单位技术创新日常工作情况,考核小组经评议打分给出考核结果。

4.科技成果转化

提高车辆使用效率,减少小车空驶现象,司机不能长时间(10分钟以上)在车内发动候驾或在车内制冷睡觉。发现一次罚款200元。

5.考核结果分为优秀(95分以上)、良好(85分以上)、不合格(85分以下)三个等级。考核结果获得优秀的单位,给予该单位技术创新小组人员5000元的奖励,获得良好的单位,给予2000元的奖励;不合格单位,给予2000元的罚款。每季度给予考核小组主要负责人1200元的奖励,考核小组其他成员每人500元的奖励。

科技成果转化是指在执行各级科技计划项目过程中形成的具有应用前景的职务技术成果,当项目验收后被转化到生产经营实际中进行应用、推广和再开发的活动。

检查办法和罚款

6.技术中心每季度坚持公平、公正、公开的原则对各单位进行考核,每季度第一个月10日前给出上季度的考核结果。考核结果报矿主管领导审批后由技术中心按照上述标准执行奖罚。

技术管理中心应加强科技成果信息管理系统建设,健全和完善科技成果信息平台,同时,要加强宣传,扩大科技成果的影响力,促进其推广应用。

由技术中心牵头,组织矿督察组、服务公司、行政办、政工科进行每月不少于一次不定期检查。凡查出违反以上制度的将由违反制度单位负责人落实受罚款人,将罚款交财务科。

四、信息传递

我矿完成的科技成果应在本矿大力推广应用,也可进行成果输出转让,产生经济效益。

四、信息传递

本标准输入信息

科技项目完成过程中形成的科学数据、档案和仪器设备应进行转化应用,应进行查询和使用共享。

本标准输入信息

《永城煤电控股集团有限公司管理技术创新奖励考评办法》。

5.科技成果知识产权保护

《关于下达集团公司节能减排考核办法的通知》。

本标准输出信息

科技成果管理落实知识产权和专利战略。对项目执行中的成果和知识产权保护按照有关规定实施管理和监督。对涉及集团公司利益的科技计划重大产学研合作项目应通过合同约定项目承担单位和合作单位各自对研究成果和知识产权拥有的权益。

本标准输出信息

XX煤矿技术创新考核评分表。

科技成果涉及国家秘密和公司秘密的,有关各方应遵照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》及相关规定实施管理。

节能管理罚款单。

XX煤矿技术创新考核评分表

科技成果奖励办法

单位: 考核日期: 年 月 日

1.科技成果奖励分类原则

序号 考核内容 考核标准 考核情况及存在问题 标准 得分

我矿科技成果奖励分为收购奖励和评审奖励两种方式

1 技术创新小组组织机构
各单位成立一个技术创新小组(至少6人),机构设置符合要求。不符合要求,扣5分,没有不得分。
10

收购奖励是指对纳入我矿内部技术市场化运作管理的有关科技成果进行模拟收购,按照产生的效益给予完成人一定的技术智力付出补偿的奖励。

2 技术创新活动及活动记录
开展技术创新活动并有记录(每月至少开展2次活动),活动记录要清楚、切合主题,符合要求得10分,少一次扣2分,无记录不得分。
10

评审奖励是指对纳入我矿内部技术市场化运作管理的经验收鉴定后的科技成果按照评审条件和评审方法进行专家组评审,对其中产生重大经济效益或推动我矿重大科技创新的科技成果进行奖励。

3 单位领导重视科技创新工作
每季度至少召开一次会议落实科技创新工作,并有原始会议记录,格式正确、内容充实、突出主题,会议记录不充实、不完整的扣分,无会议记录不得分。
10

我矿科技成果奖励设奖原则

4 技术人员制定个人年度科技创新计划
本单位所有技术人员编制个人科技创新年度计划,并且内容充实,切实可行,有针对性,缺少1人扣5分,1人不符合要求,扣2分,扣完为止。
10

我矿科技成果奖励以收购奖励制度为主,并设科技成果评审奖励制度。收购奖励类别有应用技术成果(包含应用研究成果、技术开发成果、

5 季度技术创新工作汇报
单位技术人员对本季度技术创新工作开展情况进行如实汇报,根据汇报情况酌情打分。
10

科技攻关成果、引进再创新成果四类)、新技术推广成果、软科学及管理创新成果、技术革新成果、五小成果等;评审奖励类别有QC成果奖、合理化建议奖、知识产权奖,不设科技进步奖。

6 技术创新成果完成情况 完成季度考核指标,得20分

我矿每季度组织一次奖励。科技成果奖励费用在我矿提取的科技经费中列支。

五小成果 多完成一项加1分

2.科技成果奖励条件和范围

科研与新技术推广成果 多完成一项加2分

科技成果奖申报条件:凡经我矿及上级单位组织验收或鉴定,并应用于生产实践,且在本单位安全生产经营中取得良好经济效益或社会效益的科技成果,符合下列条件之一者,可申报各级各类科技成果奖:

职务专利
积极申报专利,在完成基本任务的前提下,多完成一项(取得受理通知书后)加2分

a)开发应用于安全生产经营的新技术、新工艺、新产品、新材料,其技术水平在国内领先,实施后产生显著效益的应用研究成果;

科技论文 在完成基本任务的前提下,每多发表一篇论文加2分

b)为进入企业经营新领域进行的新技术、新工艺预研究成果,对企业发展起到关键作用,技术水平达到集团公司领先水平的技术开发成果;

7 日常工作完成情况
能否按照要求及时完成技术中心下达的各项工作任务,能否积极参与技术中心组织的各项技术创新活动等。根据技术中心日常工作记录,考核小组进行打分。
30

c)结合高、难、新的重大科技项目,开展科技攻关,解决技术难题,取得较好的效益的科技攻关成果;

说明:1、职务专利是指在我矿工作期间完成的经过我矿审查认可,满足实际工作需要并报集团公司技术中心备案获得专利受理通知书的职务专利。

d)在引进机械、装备中,积极消化吸收,为我所用、有所创新发展的引进再创新成果;

2、科研与新技术推广成果的评定标准:能解决我矿某领域中的实际问题,在技术上有一定的难度,达到公司先进水平,年增净效益10万元以上的科研成果或在推广中做了大量工作,年增净效益20万元以上的新技术推广成果。

e)首次在我矿推广应用的新技术、新产品、新工艺、新材料,对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果;

3、表中第6项,由于每季度各单位任务量不同,同一个单位各个季度的任务也不同,所以在每季度考核时各单项指标的分值不确定,总分20分不变,考核时根据各单位在本季度任务量确定分值后,再进行打分。

f)改进完善现有各种操作方法、软件、工艺、标准、规程、检验方法经采纳对集团公司高效生产、经营管理、安全环保等方面有较大影响的软科学及管理创新成果;

4、获得加分的单位,总得分最多不超过100分。

g)对我矿某领域中的生产工艺或操作方法有重大改进,局部改进设备和工艺装备,达到提高工效和节能降耗目的的技术革新成果;

h)职工群众性创新活动中对生产经营现场出现的问题进行改进完善而形成的五小成果和QC成果;

i)对我矿生产技术和经营管理方面的办法和措施提出重大改进和完善建议,实施后可取得显著效果的合理化建议;

j)获得国家专利授权、发表的科技论文和各级交流获奖论文为我矿带来效益和美誉的知识产权成果。

科技成果收购奖励、提成奖励及评审奖励范围:

a)对未列入各级科技项目计划由小组或个人自主完成的应用技术成果(包含应用研究成果、技术开发成果、科技攻关成果、引进再创新成果四类)、新技术推广成果、软科学及管理创新成果、技术革新成果、五小成果由我矿按规定收购奖励,不再评审奖励;

b)对列入各级科技项目计划并完成的科技成果由我矿收购奖励,不再评审奖励;其中横向产学研合作成果由集团公司评审奖励,我矿不再收购奖励;

c)对专利转让、技术转让、新产品产业化由集团公司实行提成奖励,我矿不再收购奖励;

d)对授权专利、发表论文和交流获奖论文由我矿评审奖励,不再收购奖励。

同一科技成果不得重复提成奖励和评审奖励。

3.科技成果收购奖励

我矿所有符合收购范围条件内的科技成果都采取收购奖励方式,每季度收购一次,收购时本着量大面广的原则,只要有实用价值且创造一定经济效益的均进行收购。

我矿收购的科技成果必须具备以下条件:所有列入各级科技计划的项目必须按计划任务书或技术合同要求按时、保质、保量完成,资料完整、齐全、科学,并通过验收或鉴定确认的科技成果,方可给予收购奖励;未列入各级科技项目计划的属收购奖励范围的科技成果必须经我矿技术管理中心组织有关专家进行验收鉴定确认后予以收购。其中横向产学研合作成果由集团公司评审奖励,我矿不再收购奖励。

科技成果收购奖励额度根据该成果取得的直接经济效益、技术难度、工作量及可推广性来确定,按我矿规定程序由我矿技术管理中心提出建议,专家组审查,我矿技术委员会统一研究确定。

科技成果收购价格原则上不低于该科技成果实际应支出的科研费用(包括资料费、咨询费、试验费、部分材料费、差旅费、鉴定费等),并参照其技术含量和年创利润予以适当增加。

收购可参考以下标准:年节约或创利150万元以上的科技成果收购价格上限为20000元,年节约或创利100-150万元的科技成果收购价格上限为15000元,年节约或创利50-100万元的科技成果收购价格上限为10000元,年节约或创利20-50万元的科技成果收购价格上限为5000元,年节约或创利10-20万元的科技成果收购价格上限为2000元,年节约或创利5-10万元的科技成果收购价格上限为1000元,年节约或创利1-5万元的科技成果收购价格上限为500元,年节约或创利1-2万元的科技成果收购价格上限为200元,年节约或创利0.5-1万元的科技成果收购价格上限为100元,年节约或创利0.5万元以下的科技成果收购价格上限为50元。

我矿根据上述收购标准结合我矿科技经费提取实际情况确定收购奖励标准:

各类科技成果收购奖励等级标准

奖励类别 一等 二等 三等 四等

应用技术类成果 20000元 10000元 5000元 2000元

新技术推广成果 15000元 8000元 4000元 1500元

软科学及管理创新成果 10000元 6000元 3000元 1200元

技术革新成果 6000元 4000元 2000元 1000元

五小成果 800元 500元 200元 50元

报我矿收购的科技成果,由成果完成人填报收购奖励申请表,附验收鉴定证明和成果研究报告(或总结材料)一套材料,按时报送给我矿技术管理中心。

我矿技术管理中心组织有关专家本着公平、公正、公开的原则对拟收购的科技成果进行审核评定,提出核价意见报经我矿技术委员会核定后进行收购奖励。

4.科技成果评审奖励类别和奖励标准

我矿科技成果奖评审奖励类别有QC成果奖、合理化建议奖、知识产权奖三类。

QC成果奖是指对职工群众性创新过程中围绕生产经营中出现的技术难题和管理局限为了提高工作和产品应用全面质量管理方法开展活动而形成的成果进行的奖励,其评审办法按《永煤集团公司QC小组活动管理办法》规定执行。QC成果的奖励标准为一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元,奖励对象为QC小组成员,按照贡献大小合理分配。

合理化建议奖是指我矿不定期面向职工征集对生产技术和经营管理方面的办法和措施提出重大改进和完善建议经评审认为有采纳价值而对建议人的奖励。奖励标准为一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。

知识产权奖是指对形成知识产权给我矿带来美誉的授权职务专利、发表科技论文和交流获奖论文等完成人的奖励。

知识产权奖励对象主要是我矿员工所取得的授权职务专利、发表论文和交流获奖论文的完成人,奖金由第一完成人领取分配。非职务专利、未授权职务专利、专利转让、未发表论文、发表论文第一作者不是本单位的或发表时不在本单位工作的、未获奖论文不在奖励之列。

知识产权奖不重复奖励。

授权职务专利奖励原则按专利的级别和产生的效益来定,发明专利优于实用新型专利,实用新型专利优于外观专利,分别按产生的效益实行等级制奖励。

发表论文按发表的国内CN期刊级别实行等级制奖励。交流获奖论文有文件奖励标准的按文件执行,无文件奖励标准的按发表论文相应级别进行奖励。

我矿知识产权奖奖励标准如下:

知识产权奖奖励标准

奖励类别 奖励标准

职务专利 职务发明专利 职务实用新型专利 职务外观专利

10000元 5000元 1000元

发表论文 中文核心期刊(国家级) CN期刊(省部级) 地厅(集团 公司)级

1500元 1000元 500元

集团公司科技进步奖奖励标准:特等奖奖金50000元,一等奖奖金30000元,二等奖奖金20000元,三等奖奖金10000元,同时颁发荣誉证书。

对获得地厅级科技进步奖的科技成果有文件规定的按文件执行,无文件规定的由集团公司给予一、二、三等奖分别为4万元、3万元、2万元的奖励,奖金分配给项目主要完成人员。对获得省部级科技进步奖的科技成果,集团公司给予一、二、三等奖分别为二十万元、十万元、五万元的奖励,奖金分配方式另行制定。对获得国家级科技进步奖的科技成果,集团公司给予一、二等奖分别为一百万元、五十万元的奖励,奖金分配方式另行制定。

获多级奖励的科技成果奖金只能享受一次,可按较高的一种享受,高于原发放标准时只补发差额部分,按奖金分配原则进行分配。

奖金分配原则

a)奖金应分配给项目主要完成人员,由项目组负责人主持分配,本单位和其他部门不得干预,各级科技管理部门对科学技术奖的奖金发放进行监督管理。

b)两个以上单位共同完成的成果由第一完成单位与其他单位共同协商,按照在项目中的贡献大小合理分配。

c)奖金分配时严禁实行平均分配,应根据贡献大小合理按一定比例分配,建议分配比例如下:项目负责人不低于20%,组织领导者(至多2人)每人不超过10%,主要实施参加者(至多2人)每人不低于10%,其余人员分配剩余奖金。

参与推荐、评审活动的单位、个人,应当对所涉及的技术内容及评审情况严格保密,不得以任何方式泄漏技术内容和评审情况,不得剽窃成果内容。

申报我矿各类科技成果奖要严肃认真,实事求是。对于弄虚作假或剽窃他人成果的,经查实,追回奖金,并给予通报批评或处分。

四、信息传递

本标准输入信息

1.《永城煤电控股集团公司科技成果管理办法》;

2.《永城煤电控股集团公司科技成果奖励办法》。

本标准输出信息

1.科级成果评审表;

2.QC小组活动成果;

3.科级成果奖励报表;

4.QC成果奖励报表。

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