冯仑是在30多次台湾行里,朝代的祸乱大多出自外戚和宦官(宦官是皇帝较亲近的人了吧

铝道网】慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈天下,然则孝子不生慈父之家,而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也,忠不得过职,而职不得过官。
慎子是战国时期的一位道家人物,这是他论忠中的一段话,意思是说,任何一个时代,并不希望出一两个特别的忠臣,忠孝过分了就是毛病。他说,忠臣并不足以救乱世,后世的历史不止一次证明了这点,岳飞、文天祥都没能挽救没落的朝代。在汉唐宋明开国的辉煌时期,都没有出过有名的忠臣,原因在于,一个健康和谐的朝代,有好的领导人,好的同僚,他们就不过是一个贤臣。所以笔者较认可老子说过的:“国家混乱才有忠臣。”
“忠”是中国企业的独特概念
对“忠这个字的理解,跨国企业和本土企业有着截然不同的观点和看法。在跨国企业,很少提到“忠这个字,但是会讲到“忠于职守;但是在本土企业,“忠”却经常被提及,“忠于公司”或者干脆就说“忠于老板”。忠于公司或忠于老板,这原本是没有错的,但关键在于,不少企业家把“忠诚片面理解成了有血缘关系和朋友关系或者是跟在自己身边很多年的人,并且想当然地认为,有这样关系的人才是靠得住的,才是忠臣,这种情况在民营企业中更为普遍。
然而我们看看中国的历史,朝代的祸乱大多出自外戚和宦官(宦官是皇帝较亲近的人了吧?他们本身已被阉割,也不可能对皇帝有取而代之的想法),汉代的祸乱出自宦官,并且中间新朝的王莽也是外戚。明代的魏忠贤,对明的覆灭负有很大的责任,他也是宦官。及至满清,吸取前代教训外戚和宦官之乱基本已被抑制,但是近臣的祸害却又起来了。乾隆朝的和珅,是个通过现今电视剧家喻户晓的人物。在历史上,他然不似王纲所演的那样肥头大耳,而是一个仪表堂堂、知识渊博的干练之臣。和珅深得乾隆皇帝的宠爱,并且从历史书籍的研究中,我们也的确相信和珅是非常忠于乾隆的,但是他的贪污腐败却是祸乱清朝大奸。和珅的典型例子就是表面小忠实为大奸的典型。
我们经常在一些民营企业看到这样一些人:老板的亲戚、老板的朋友或者是从创业之初跟在老身边的人。他们仗着老板对他们的信任,结党营私,拉帮结派,欺上瞒下,其实人人都知道他们已经是奸臣,但是唯独老板还是把他们当作可以信赖的人。老板的“当作是始于创业之初他们的小忠,事实上他们中的一些人也像和珅一样,积小忠成了大奸,到了企业大发展之时,不仅没有做他们的忠臣,反而成了大奸之徒。当初黄光裕临危授命陈晓主持国美,颇有刘备托孤之风,换来的不是“忠心”而是“祸心”。
企业需要警惕“忠臣”
根据清朝的实录,雍正皇帝有一个宠爱的戏子,有一天这个戏子问雍正皇帝,扬州的巡抚是谁?雍正皇帝勃然大怒,“你怎么问这个问题!于是就把这个戏子拉出去杀了。乍一看,雍正皇帝似乎手段过于毒辣,事实上这个问题却很大。一个平常玩玩的戏子,居然问到地方的长官是谁,显然是有人在暗中托了什么事。雍正皇帝的手段固然过于严厉,但是看看历史上这些关于宦官为害的可怕事情,就非得这样不可。
当一个企业家渴望获得员工忠诚的时候,他首先要问自己三个问题:
靠前个问题:自己是不是“明君?虽然大多数的老板对此深信不疑,但是在基层员工心目中这个比例却要少许多,而“群众的眼睛始终是雪亮的。
第二个问题:自己对“忠臣的理解是不是片面?忠臣究竟是那些让自己的领导与管理感到较舒服的人呢,还是那些真正能为企业创造绩效的人?
第三个问题:这些所谓的“忠臣究竟是抱着企业的大树好乘凉呢,还是真的忠于企业,忠于职守?
前面讲过,和珅曾是乾隆皇帝感到较舒服因此也较为信赖的人,但是他却贪污了比朝廷国库更多的银子。企业有没有这样的人?或者,你有没有算过隐性的损失?你所较亲近的秘书、司机等等,往往是你觉得较忠心,较值得信赖的人,但是一旦这些“宦官、“内臣当政,恐怕你也会犯乾隆皇帝的错误。笔者认为以下两个案例很能够说明问题:
案例一:“播下龙种,收获跳蚤”
当感情战胜理智,很多不可思议,甚至荒唐的事都可以发生。在山西榆次,有个鼎泽洲环保产业有限公司,生产砖块成型机,在当地很有名。公司董事长叫王永昌。1999年,王永昌为公司招来了一个能人,叫做郭瑛。郭瑛以前做过传销,能说会道,很得王永昌欢心。郭瑛确实也很能干,能吃苦,会来事,在任鼎泽洲销售部经理的时候,很快就将鼎泽洲的产品推广到了全国。王永昌很庆幸自己慧眼识“忠臣”,不但将自己的轿车让给了郭瑛坐,而且还替他买了一套大房子。另外,除了拿销售提成,在王永昌的坚持下,公司还将郭瑛的年薪提高到了10万元,这在相对贫困的山西,简直是天价。王永昌待郭瑛不可谓不厚,投入不可谓不巨。而郭瑛投桃报李的结果是:出走!1999年,当郭瑛感觉自己羽翼渐丰的时候,悄悄离开了鼎泽洲。他想自立门户,自己做一番事业。而他做的事业是:挖鼎泽洲的墙脚。然而,让郭瑛没有想到的是,这一行道行竟是如此之深,看起来简单的砖块成型机,做起来竟是复杂异常。郭瑛以失败告终。走投无路之际,他只有再回头央求原来的东家原谅自己,重新收留自己。而王永昌不仅不记前嫌,当2000年10月,重回鼎泽洲的郭瑛提出销售部经理的职位太低,与自己的能力不相称,想当公司副总时,王永昌二话没说,立刻就提请董事会进行了任命。以王永昌的忠厚想法,人是讲感情的动物,死刑犯尚能感化,何况是一个小小的郭瑛。
可惜王永昌是这样想,人家却不这样想。掌握了大权的郭瑛开始静悄悄地对鼎泽洲进行“改造”。首先,在销售部排除异己,将销售人员全部换成自己的心腹,将公司广告上的销售电话换成自己的私人手机号码,使鼎泽洲的客户资源慢慢尽在掌握。当有人发觉郭瑛的“不轨”行为后,向王永昌告发,王永昌却是用人不疑,疑人不用,“要支持郭总的工作。”其次,窥视企业的技术机密。郭瑛的靠前次出走,自立山头,就是因为技术不过关而落败,现在王永昌不记前嫌,给了他一个公司副总的职位,这样的天赐良机,郭瑛岂能浪费!很快,作为鼎泽洲企业核心竞争力所在的技术部门就被布置上了郭瑛的“密探”。2001年10月,当王永昌出国考察,委托郭瑛全权主持公司工作时,郭瑛的技术“密探”开始发挥作用了。鼎泽洲的核心技术机密,连图纸带数据,被他的技术“密探”一扫而空。在郭瑛的指使下,这些“愿意跟着郭总走”的技术人员在“copy”完鼎泽洲的所有相关技术数据之后,还将这些技术数据从鼎泽洲技术部的算机里删得一干二净。郭瑛这样做的意思很明确:以后砖块成型机这一块儿业务你王永昌别做了,有我郭瑛一个人玩儿就足够了。
郭瑛做完了这一切,在王永昌从国外考察回来的当天,他竟还去向王永昌当面辞职,称自己即使离开了鼎泽洲,仍旧是鼎泽洲的一员,有义务帮助鼎泽洲,愿意随时为“王董”效劳,并且保证,永不仿制鼎泽洲的产品,不涉足砖块成型机行业。
可怜王永昌蒙在鼓里,竟为郭瑛的一番说辞而感动。
郭瑛离开鼎泽洲后,立刻注册了“东方天宇环保科技有限公司”,生产的产品除了名称有所改变,几乎就是鼎泽洲产品的翻版。在郭瑛公司的冲击下,失去了独占技术,又几乎失去了所有客户资源的鼎泽洲一败涂地。一筹莫展的王永昌不得不向公安局报案。2002年1月25日,郭瑛以涉嫌侵犯他人商业机密罪被捕。郭瑛得到了惩罚,王永昌和鼎泽洲也付出了沉重的代价。
在王永昌看来,人是有感情的,只要自己真心待人,真情付出,总是能够得到别人的相应回报,所谓“投之以木桃,报之以琼瑶”。他却没有想到,在这个世界上,经常发生的事却是“播下龙种,收获跳蚤”。如果不是盲目相信自己的感情投资,让这些所谓的感情投资冲昏了头脑,一个人如何能够在自己监控不到的情况下,将自己的企业全权托付给一个犯有“背叛”前科的人!
案例二:人人是股东不一定人人是忠臣
绍兴“女儿红”酒天下闻名,当初浙江绍兴女儿红酿酒有限公司改制时,当家人朱公廉说大家在一起都不容易,家族的人都为企业出过力,股权还是平均分配好。大家都是股东,一定会对企业忠心耿耿。结果是企业人人有股份,人人股份都差不多。员工都夸奖朱公廉是活雷锋,心里有群众。公司经营很好,利润分配按照公司法由股东做主。一群穷惯了的人,面对一大堆金钱,哪里禁得起诱惑,于是公司利润年年被瓜分一空。竞争对手都在进步,大量投入开发研究,整个绍兴黄酒业突飞猛进。但是着名的“女儿红”却完全失去了发展后劲,等到朱公廉发现大势不妙,要求公司将每年利润留下一部分,作为企业发展的资金时,却遭到了多数股东的反对。一个赫赫有名的“女儿红”,现在是每况愈下,被人收购来收购去,人人都不是真心想经营这个企业,只是看中了“女儿红”这块牌子,将其作为资本运作的一个手段。朱公廉现在是后悔莫及。如果当初自己听从有关人士的劝告,而不是考虑那么多的乡党家族感情,自己拿大股,在企业可以说话算数,那么,以自己的资历和经验,现在“女儿红”也不至于落到这个地步,自己也不至于被新股东呼来喝去,推来搡去,仰人鼻息,看人眼色了。看来家族人员在利益面前也不一定都是“忠臣”。
这两个案例很能说明问题,一位好的老板,他用的必是贤臣而不是忠臣;一位好的老板,他必是时刻会提防企业内是否会形成“外戚或是宦官当政”。
在法制社会和自由市场经济之初,职业化制度尚未全成熟,老板对人才的考验与对忠诚的要求,是合理和可以接受的。但是张雪奎教授认为,对“忠诚”和“忠臣”的理解,却需要深思熟虑,你不能静止去看待这件事。
事实上人与人之间――当然也包括企业家和经理人之间,皇帝和大臣之间――的信任与忠诚,都是相互的,刘备三顾茅庐,才换得高傲的诸葛亮出山,并忠心耿耿地帮助他确立三足鼎立的蜀汉天下。正如曹操所感慨的那样:“周公吐哺,天下归心”。

铝道网】前前后后去过台湾30多次的冯仑,这次要把台湾文化和生意一起贩卖
文|本刊记者邹玲编辑|蔡钰
万通控股集团董事长冯仑对台湾的情结,就像是收藏家遇到了自己的心头好。这种情结驱动他在较近几年里几乎每个月都会去台湾“报到”,如同热恋一般。
并非传奇般的“一见钟情”,冯仑是在30多次台湾行里“日久生情”。他有一次在台湾的图书室里看到蒋介石过世时全民悲恸的文本,当时有些怀疑:“不是只有像毛泽东这样的伟人过世才会万民哭丧吗?”他开始挖掘台湾背后的故事,行走于这个岛屿的现在和未来之间。
现在,他既看新闻联播,也看台湾大选;他逛诚品书店,也编各种黄段子。他闲闲地穿过西门町,逛过五月天主唱阿信的潮T店和武昌街电影院后,再去台湾看望眷村老兵台湾市民习以为常又细腻鲜活的生活犹如画卷,让他这个饶有兴致的旁观者看到了其中有趣又丰富的故事,而眼下,他正成为故事的一部分。
2011年8月,冯仑在台北启动了较早的大陆房企参与台湾房地产的项目“万通台北2011”。一个“外省人”要在台湾造房子卖给另外一群“外省人”,为什么?
冯仑说,因为自己遇到了一块真正的美玉。“开始是天天把玩、琢磨,后来情不自禁地逢人就夸这玉有多丰润,到较后,我只想让懂玉的人一起买下它、感受它。”冯仑告诉《中国企业家》,“台湾就像一个有气质的女人,不是用来看的,而是用来细细品的。”
大无奈和小叙事
“就像那种平时素面朝天,乍一看不会让你多惊艳的漂亮女人,但仔细一看,一举手、一投足,仪态美好。”今年52岁的冯仑,靠前次去台湾是被当成“货物”进入台湾的,因为当时两岸没有开放互访,他下机后从混乱的货物通道进入了台湾。
两岸开通互访后,冯仑送给自己50岁的生日礼物,是骑自行车环台9天。他骑了1100公里,在一米一米地丈量台湾时,他走过了街头巷陌,也走过了台湾底层真实的生活。
环台9天,冯仑感受较深的是两岸文化的隔膜。“我们跟台湾的企业家基本没有共同话题。聊了下天气、风土人情,就没什么可聊的了,坐下来你看着我我看着你。突然,台湾人开了个玩笑,他们都笑了,大陆企业家则莫名其妙,不知道在笑什么。”冯仑突然意识到,两岸的人相隔了整整一个时代,不只经济,还有文化。于是他决心看看台湾真实的、普通人的生活,看看那些正在发生的,却被忽略或者误解的故事。
他看到的,是台湾的秩序井然、运转有序。在台湾乡下骑一圈,冯仑发现台湾人的秩序感比大陆人要好很多,于是每个人都能骑得很快、很有安全感,不可能有人乱开车撞到人,越到乡下的地方反而越有秩序。而在北京不一样:在市区,红绿灯秩序没问题;到了城外可能会有点问题;再往郊区,红绿灯几乎不管用。“好像两个姑娘都在北大,一个是农村来的姑娘,考上北大,换了一身衣服,但还是在说乡下话;还有一个是从小就在北大,教授家庭、书香门第,一看就是大家闺秀。”冯仑说。
曾经有陪同大陆企业家参观的台湾导游和企业界人士,听到大陆企业家之间的对话,都很奇怪:你们为什么老想这么多大事?开始冯仑也回答不出来,后来看了著名作家龙应台的一篇文章《你所不知道的台湾》,得出一个结论:这是小叙事与大叙事的区别。“没有小自由,只能大无奈了。”这是冯仑印象深刻的两岸差别,“如果我们都能谈小事,说明这个社会是健康的。”
对于“大无奈”的感受,出身于房地产的冯仑体会可能更加深刻。他2011年出版的新书《理想丰满》反思了两岸的制度环境不同导致的企业差异,他专门用了两章来讲台湾。
“在大陆做企业和在台湾做企业较大的不同,是大陆的民营企业大部分时间浪费在制度上,很少有精力做市场博弈,而台湾的企业做得更多的是商业博弈,我们怎么竞争得过人家呢?”冯仑说,自己一生大半时间是在与体制博弈,天天在这上面焦灼,而且还不敢随便说话。但当他去了台湾,看到联电原来的董事长曹兴诚因为某件事情对政府不满,在当地所有的报纸买了一个广告版面来骂马英九,感受到极大震撼。
有趣的是,他去台湾时,当地的朋友会把《民大闷锅》、《全民开讲》等政论节目,当作跟凤梨酥、阿里山一样的当地特产推荐给他。他看了之后,感慨到台湾是“党无宁日、官不聊生、人民幸福”。
因为台湾民众有了言论表达的充分自由,反而不愿意天天关心大事了。在台湾随处可见的,是经营“精致”的生意,冯仑有一次去当地很有名的饭馆吃饭,发现老板穿着粗布衣服,餐具却精致得不能再精致,菜品也是相当用心而有水准。虽然生意好,老板却不想再开分店,而是天天琢磨怎么养花、怎么做出好吃的菜,这种“小叙事”情怀让喜欢读旧书、听小曲、骨子里有士大夫情怀的冯仑有精神上的投契。
“李敖是机巧、韩寒是智慧”
冯仑去台湾,看被誉为当地“国民电影”的《艋舺》和《泪王子》,也看“云门舞集”和“汉唐乐府”。因为看了《宝岛一村》,他有一次跟出租车司机说要去台湾眷村看一看,司机大吃一惊:“连台湾本地人很多都不见得知道眷村,你一个外省人居然知道?”
冯仑将大陆的韩寒跟台湾的李敖作比较,觉得自己更像李敖,但是比他更现实。“李敖是机智、技巧,而韩寒则是智慧。”冯仑说,“智慧的人一定是从容的人,李敖整天绷着一张脸,这怎么算是智慧呢?顶多算是聪明。”
而韩寒和李敖作对比,更能体现出两岸文化的差异。“韩寒生长在大陆,还是不太敢说太多违禁的话,他是在有分寸下的自由;而李敖则是什么都敢说,而且说得口无遮拦,大家就觉得痛快、过瘾,甚至觉得他有些过头。”冯仑说。
台湾人怎么看待他这个大陆过去的“异乡人”,冯仑不甚关心。“台湾人总体觉得大陆这边发展很快,机会很多,但是大陆人总体素质还是不太高。所以,整体形象还是差一些。”冯仑说,自己也经常听到台湾的朋友评价大陆人,有大陆人的地方必定吵吵嚷嚷,台湾的奢侈品商店里只要看到出手阔绰,一买就十几件的,必然是大陆过去的企业家。“台湾人总体对大陆人的心态是复杂又矛盾的,就好像你看从小一起长大的邻居,原来一直很穷,一直不如你,突然有一天夜里捡到了金子,你看他第二天立马说话声音和气势都不一样了。”
现在这个“捡到金子”的冯仑要在台湾“挖金子”,不过还是打算卖给大陆人。冯仑在台湾做的靠前个地产项目,是主打大陆人到台湾的度假需求,选在了台北市郊的阳明山畔。
“推销台湾靠前人”
在首批赴台湾交流的大陆企业家里,冯仑并不是靠前个对台湾感兴趣的,但他却是推销台湾的靠前人。他的好朋友、新希望集团董事长刘永好就是在他不厌其烦的推荐下,才开始对台湾感兴趣的。
去年,刘永好两度赴台,拜访了鸿海集团董事长郭台铭以及大成长城集团(300089,股吧)的韩家四兄弟,刘永好对台湾当地的农业发展印象深刻,“台湾的农业技术和农产品加工做得很好,尤其是台湾当地的农会和农社,在推动台湾现代农业的发展上,起到了很大的帮助。”而他的同行、去年在冰岛买地失利的中坤集团董事长黄怒波则对台湾态度谨慎:“受政治因素影响在台湾做地产风险很大。”
冯仑却对自己相中的美玉充满信心。“一般从大陆过来的企业家,都会觉得台湾这个市场太小、地域狭窄,这个是普遍能看到的缺点,毕竟全世界没有一个地方有大陆那么大的市场。但是我能从问题中看到机遇,一块好玉即使有瑕疵,也是值得投资的。”
冯仑认为台湾的较久产权和对私有财产的保护,是这块好玉散发出来的较诱人的光泽。在大陆做房地产,政策出台的频率非常快,台湾则不一样,出政策要经过反复讨论、立法,有相对完善的法律保护私有财产不受侵犯。因此,冯仑认为,台湾的房地产投资会成为两岸经贸往来中引爆台湾经济增长的下一个“爆米花”,于是毫不犹豫地投身其中。
“在大陆,民营企业家内心缺乏安全感。他不知道什么时候自己会触碰到政策的底线,甚至因此锒铛入狱。”后来冯仑再看表现抗日题材的电影,会发现两者“大不同”:台湾的抗战描写的是政府或富人的抗战,而大陆描写的都是穷人的抗战。两地对战争的意义也有不同的认识,就连都是安置烈士的地方,大陆叫做“革命烈士陵园”,而台湾只有“忠烈祠”,前者名单中多数是苦难深重的老百姓,而后者80%来自家境良好的大户人家,这让他感觉到不可思议。“台湾电影提到的抗战的重要原因是保种,为让种族得以延续,是种族之争、文化之争。”
“两岸文化的隔膜和差异一直存在,但是我现在觉得比较乐观了。现在台湾的80后、90后与大陆的80后、90后们成长的环境差别在缩小。”冯仑说,“现在大陆的年轻人可以在网上看《康熙来了》,看《全民开讲》,也可以在北京看《宝岛一村》、“云门舞集”,他们追着台湾偶像剧包装出来的明星,也用台湾制造的手机。”
冯仑设想,未来两岸的“二代企业家”再碰到一起,应该会有很多共同话题,再也不会出现像他这一代的企业家们遇到的尴尬了。
如果要拍一部关于台湾的电影,冯仑会拍什么?—他的答案是《大陆人在台湾》,反映大陆人在台湾感受到的情感和制度方面的冲突,也许冯仑在台湾做生意的故事,就是他的靠前个素材。

铝道网】“现在破产程序中常伴随劳动争议纠纷,该适用破产法还是劳动法确实不好把握。”一位法官在接受采访时提到。
司法实务显示,破产程序常会涉及劳动争议诉讼,对于二者实体和程序上如何衔接,法律或者没有做出明确规定,或者规定不一致,审判时困难重重。
未到期劳动合同何时解除?
企业向法院提出破产申请后,破产程序得以启动,但此时劳动者与企业的劳动合同往往还没到期。
“按照劳动合同法的明文规定,应该在企业较终宣告破产时才能解除,解除前还要支付工资报酬。”一位老职工如是说。
然而,一位法官指出,“劳动合同法仅规定,‘企业破产宣告后,劳动合同终止;债务人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者债务人决定提前解散的,劳动合同依法终止’。对于其他情况下是否终止并无规定。”
“劳动合同解除时间的确定往往关乎职工、破产企业和其他债权人的利益。”该法官接着说道,“如果企业破产宣告时才解除合同,破产程序期间就要继续支付职工工资,会导致职工债权的累加,对普通债权人不公平。”
另一种观点主张,按照企业破产法的规定,管理人有法律赋予的解除决定权,应由管理人向企业职工发送解除劳动合同通知书来解除劳动合同。
还有的企业认为,应当在法院受理申请时就解除劳动合同。
北京市朝阳区人民法院民四庭法官巴晶炎曾受理一起案件,该企业具备重整的条件,欲进行企业重整。
巴晶炎称:“对于具备重整条件的企业,因重整期间企业仍能正常运作,如果重整成功则能继续运转下去,如果受理申请时即贸然解除劳动合同,既有损职工的权益,又不利于企业的发展。”
现实是,法律关于破产程序中劳动合同何时解除的规定存在空白,甚至冲突。“如果判决破产宣告时解除合同,影响公平清偿;如果判决破产过程中解除合同,又没有明确一致的法律依据。”巴晶炎说。
劳动争议怎么恢复审理?
当事人王某于2007年入职某顾问公司,并约定劳动合同期限为2008年7月1日至2010年7月1日。
2009年5月起,该公司就没有发放过员工工资。公司于2009年7月停止运营,并向法院申请破产清算。10月13日,法院受理被告破产清算一案,并指定了破产管理人。
其间,王某于2009年7月将该公司诉至法院,要求支付拖欠的工资,法院受理该案。
受理破产案件之后,审理破产案件的审判庭向审理劳动案件的审判庭发送了中止审理通知书,审理劳动争议的法官依据企业破产法第二十条的规定,中止了劳动争议案件的审理,并告知了王某。
王某得知要中止审理的消息后,情绪十分激动,多次找到法院,“从打劳动仲裁开始到现在已经大半年了,现在又要中止审理,案子要拖到什么时候啊?”
法官耐心地向王某解释破产法的规定,用人单位申请破产清算后,法院将指定破产管理人来接管整个企业,并由其代表企业参加所有的诉讼。
因此,法律规定在破产管理人全面接管企业之前,所有的诉讼和仲裁都需要中止。当破产管理人接管企业之后,可以向法院申请恢复劳动争议诉讼程序。
“但是破产法并没有规定一定要由管理人进行申请,实际上,由管理人申请存在一定的操作障碍,破产受理案件和劳动争议案件不一定在一个法院,管理人可能不知道到哪家法院申请恢复。”一位法官提到。
“作为破产管理人,企业进入破产程序后事务众多,很多时候我们不知道哪里有劳动争议,对是否要恢复并不了解。”该案中担任破产管理人的机构称。
劳动仲裁是否仍前置?
“破产程序当中发生的劳动争议是否仍秉承‘劳动争议仲裁前置原则’,涉及劳动法与破产法的协调,也是破产程序中劳动争议处理的一个问题。”朝阳法院民五庭副庭长刘德恒在接受采访时提到。
在朝阳法院审理的一起案件中,破产管理人按照企业破产法的规定,将破产企业职工债权核查的结果予以公示。
公司原总经理张某看到公示结果后,发现自己的工资标准是月薪10000元,而管理人却按照公司职工的平均公司5000元作为其工资标准和经济补偿的算依据,因此向管理人提出异议。
管理人认为其计算结果符合法律规定,拒绝修改,张某欲提起诉讼。
“我不知道应不应该先提起劳动争议仲裁,但是提起仲裁后还有可能进行诉讼,这样我的诉求不知道什么时候才能有结果。”张先生说。
对于是否仲裁前置,法院也比较为难。
“如果劳动争议发生在破产程序当中,破产程序立足各种债权人的平等保护,如果仍然恪守‘劳动争议仲裁前置’,可能会导致纠纷解决周期过长,影响破产程序的进度。”刘德恒说。
高管工资和补偿金怎么算?
据了解,破产清算程序中,高级管理人员解除劳动合同时,其工资及经济补偿金的计算也存在困难。
补偿金的计算以工资为基准,相关司法解释认为只要劳动者与用人单位之间的关于工资的约定合法,应当认定有效。但是,给高管过高的补偿,势必会影响其他的劳动者和债权人。
因此,劳动合同法做出了限制性规定,即作为补偿金计算基础的高管工资不得超过职工平均工资的三倍。
然而,企业破产法靠前百一十三条第三款明确规定了,高管人员的工资按照企业平均工资支付。因此,高管人员的经济补偿的计算依据也应当按照企业平均工资为基础予以支付。
也就是说,虽然劳动合同法对高管补偿金做了较高额限制,但是按照劳动合同法的计算方法仍然比按照破产法得出的数额要高出许多。
“为防止其他的劳动者和债权人不当受损,高级管理人员的经济补偿不宜过高,适用破产法的计算标准规定较为合适。但是另一方面,给予高级管理人员较好的待遇比较容易促使其发挥积极作用,推动破产程序的顺利进行,所以不好选择。”一名法官提到了两难局面。
答案在于价值协调
一位长期审理破产案件的法官指出,劳动法旨在保护劳动者的合法权益,对于破产程序中劳动争议的相关规定,也是侧重保护职工债权。而破产法旨在公平清理债权债务,面保护债权人和债务人的合法权益。
由于两个部门法所调整的法律关系及价值取向不同,立法上又缺乏必要的协调,因此给适用带来困难。
所以法律的协调实为两种价值的协调。短时间内改变立法是不现实的,只能通过对法律的正确理解,找出合理的适用方案。
在劳动合同的解除时间上,法官认为,对于重整无望的企业,劳动合同继续履行并不是较有利于保护劳动者的,在这种情况下,可以由管理人代表企业依据劳动合同法的规定解除劳动合同,支付经济补偿。如果确有必要聘用留守人员的,那么留守期间的工资待遇计入共益债务予以优先清偿。
对于劳动争议是否前置的问题,专家认为,劳动合同法是调整一般情形下劳动者与用人单位之间的劳动关系,而企业破产法中关于职工债权的规定则是调整的在企业破产情形下,劳动者与用人单位之间的劳动关系,属于特别规定,应当优先适用。从设置仲裁的目的以及提高破产案件审理效率的角度考虑,在破产程序中,劳动争议无需仲裁前置。

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