供给侧结构性改革,以绝对纯洁的品质做到绝对忠诚

“天下至德,莫大于忠”。忠诚是人们心中至德,也是一种可贵的政治品质。共产党员入党之时都曾面向党旗庄严宣誓,要“对党忠诚”。但入党后,一些党员干部却经不起考验,淡忘了自己立下的誓言,信仰丢失、精神迷失,最终跌跟头,教训发人深省。这告诉我们,共产党员身份不是一阵子的坚持,而是一辈子的坚守;对党忠诚一阵子不行,必须忠诚一辈子。
对党一辈子忠诚,最根本的是坚持思想改造不断线,学习创新理论不放松。理论是行动的先导。只有做到真学、真懂、真信、真行,自觉把科学理论当成自己的信仰,才会坚守初心;只有理论成了信仰,政治上才会更加坚定,行动上才能更加自觉。确保忠诚不变质,就要始终保持理论上的清醒,深入学习党的创新理论,不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,做到真心听党话,铁心跟党走。
对党一辈子忠诚,最核心的是坚持补精神之“钙”,坚定理想信念不动摇。信念是指路的明灯。信念坚定,做人做事才不会出偏差。人性的弱点随时能点燃欲望的兴奋点,只有信念坚定,才不会有“蝼蚁之穴溃千里之堤”之虞。共产党员入党时都立下“为共产主义奋斗终身”的誓词,并向党旗庄严承诺。“奋斗终身”就是要坚守信念终身,无论年龄增长,还是职务提升,为理想而奋斗的信念都不能动摇。“试使夷齐饮,终当不易心”。只有始终信念坚定,不移初心,才能把住原则底线,任凭风吹浪打而岿然不动,把党的事业作为一辈子的奋斗目标,而不是一阵子的谋生之途。
对党一辈子忠诚,最重要的是以严实要求律己修身,严守党纪党规不越线。习总书记反复强调党员领导干部要守纪律讲规矩,明确指出“加强纪律建设是全面从严治党的治本之策”。对一名共产党员来讲,一阵子对党忠诚不难,难的是一辈子忠心耿耿,一辈子忠贞不渝。古人说:“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”党章是立党治党管党的总章程,是全体党员最基本、最重要的行为规范。严守党纪党规,必须以党章为根本标准,在全面掌握基本内容的前提下,真正使各项规定要求在头脑中打下烙印,成为规范言行的准则。在工作生活中牢记“纪严于法、纪先于法”,严格执行党规党纪,念好“紧箍咒”,不碰“高压线”,始终划清公私界线,秉持公心,做到不为私欲所动、不为私利所惑、不为私情所困。
忠诚光喊在嘴上不行,关键要落在行动中。尤其是在遇到诱惑和面临危难,以及在重大原则立场考验面前,是不是忠诚,会检验得一清二楚。战争年代,许多革命先烈被捕后,在高官厚禄的利益诱惑和生死考验面前,他们选择忠诚于自己的信仰和党旗下的誓言,毅然决然地慷慨赴义。和平时期,虽很难遇到生死时刻、危急关头的考验,但名利、金钱等方面的考验却无时无刻不在,能否在这些考验面前坚守党性、坚持原则,才是对一名党员忠诚度的真正检验。在这种情况下,一名合格共产党员,就一定要做到原则问题不糊涂、政治方向不偏离、风吹雨打不动摇,自觉不“碰线”,坚决不“越线”,以绝对纯洁的品质做到绝对忠诚,绝对可靠,永远坚守共产党人的初心。

基于我国现阶段经济基础和经济形势,为解决我国经济社会现实问题,去年底中央召开经济工作会议,提出要着力推进供给侧结构性改革。“供给侧结构性改革”显然已成为当前经济和社会生活中的一个“热词”和重要话题。

在8月26日召开的化工产业专业化管理座谈会上,董事长党委书记李希勇指出,“当前集团的管理体系改革到了非常关键的环节,必须在专业化和区域化管控上探索找到最佳的平衡点,发挥好资源协同、产业协同、区域协同作用,才能实现集团效益最大化。”在下半年工作会议上,李董事长也明确提出“要大力推进协同创效,发挥产业之间、区域之间、单位之间协同优势,认真组织实施41个协同创效项目,加大督导工作力度,实现集团整体效益最大化。”

供给侧结构性改革,主要解决严重产能过剩、无效供给过多、低效供给增加、有效供给不足的问题,除旧布新,提高资源配置效率,为有效供给腾出市场空间,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,解决低水平的供需平衡或供需失衡的问题,实现高水平的供需平衡。

编辑感言:东汉经学家、文字学家许慎编著的《说文解字》中提到,“协,
众之同和也。同,
合会也”。李希勇董事长的“协同论”,就是要求各系统、各单位、各部门要同步同频、合力合作、协作协调,力求整体效益最大化,共同实现改革发展目标,这也是从一个侧面对“四转四提”提出具体要求。协同,核心要义是实现思想上的一致性,流程上的相关性,资源上的互补性,行动上的统一性,目标上的集中性;根本要求是树牢并践行政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

在清晰了“供给侧结构性改革”的含义之后,我们认为,将这一概念引入思想政治工作也并无不妥。当前,思想政治工作也有一个供给侧结构性改革的问题。

要上下协同。实现工作目标,需要调动集团上上下下方方面面的力量。要用“企业与员工价值共同提升”的理念凝聚人心、提升士气、振奋信心。提高各级组织的落实力和执行力,不折不扣贯彻落实集团公司各项决策部署,将抓落实具体化,逐级分解细化指标,层层落实到区队、班组、个人,形成上下衔接,左右互动,高效运转,协调配合的良好局面。

在思想政治工作中,也存在着一个“供给侧”问题和“结构性”矛盾。表现为:一是一些思想政治工作者飘在上面、浮在上头,深不下去、沉不下去,一味地常开会、开长会,多发文、发长文,却很少虑及“需求侧”基层职工的需求和工作的实际效果,无效劳动多,低效“供给”多。二是形式主义的东西多,追求轰动效应,轻言浮事,华而不实,大而虚空,却很少顾及一线职工的反应和实际感受。三是一些思想政治工作不能坚持问题导向、解决实际问题少,“空转”“空耗”,挤占了思想政治工作的有效空间。四是思想政治工作不能与时俱进适应新常态,不能因地制宜、因时制宜、因人制宜、因事制宜、一人一事,话语体系陈旧,经常“失言失语”,缺乏适变、应变的本领、智慧和技巧,存在“一锅煮”的现象。

要内外协同。各级班子要优势互补,同力共为,运用集体智慧,向内聚力,向下发力,向外用力,形成整体合力。集团公司各业务部室要做到条块结合,发挥好指导、协调、服务职能,主动为实现目标优化环境,积极为基层单位解决实际问题。

供给侧结构性改革主要有去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大措施,而解决思想政治工作的供给侧问题和结构性矛盾,则要靠增进“七个意识”。即:

要系统协同。每个单位都是一个有机整体,都是由若干个子系统构成的有机系统,每个子系统又由若干个工作环节构成。因此,要牢记“99-1=0”“1+1>2”的道理,消除1%的不满意,消缺1%的小遗憾,抓好每个环节,抓优每个细节,以小目标合力保大目标,以小指标聚力保大指标,以完善优化小细节,全力保大成功。要把下一个生产环节当成顾客,使每名职工都做到工作不在我这里延误,进程不在我这里耽搁,问题不在我这里出现,发挥系统协同,形成系统合力。

——责任意识。思想政治工作是各级党政工团组织的重要职责和工作的重要内容,必须将此责任扛在肩上,做到守土有责、守土履责、守土强责。

要干群协同。各级领导干部要实干当头,自觉发挥表率作用,积极出主意、谋路子、想点子,鼓劲的话带头讲,困难的事带头上,落实的事带头做,把抓落实化作自身的品格和能力。要带头节支降耗、挖潜增效,带头跟班盯岗、深入基层,和职工群众一起苦、一块干、一样熬,亲力亲为,真抓实干,以良好作风和职工群众一条心、一股劲、一盘棋,形成人人想落实、全员抓落实的良好局面。

——人人意识。人人都是思想政治工作的主体(供给者),人人又都是思想政治工作的受体(需求者),人人都必须增进有效作为、有效供给的意识,把群众的“需”和思想政治工作的“供”有机有效匹配起来。

只要我们上下携手、内外齐心,不歇脚、不松劲,打通思维、境界、目标“最后一公里”,学会“借东风”,唱好“定军山”,就一定能够下好这盘“协同”棋。

——“三贴近”意识。思想政治工作有千方、也有百计,但最根本、最关键、最牢靠的是要贴紧职工、贴近基层、贴心群众,进区队、到班组,入社区、到人头,必须增进有的放矢的意识,解决“沙滩流水不到头”、“只听楼梯响、不见人下来”、与职工群众“隔着一面墙”、相差“最后一公里”的问题。

——末端意识。思想政治工作的成效要在基层体现,在一线彰显,在职工中看到效果。

——问题意识。必须坚持问题导向,着力解决实际问题。做到老问题敢碰,新问题不怕,难问题不放,易问题常办,关键问题抓住,一般问题办好。

——坐标意识。把实现集团公司度危求进、转型发展、完成全年各项工作目标作为思想政治工作有效作为、积极作为的坐标参照,定好位置、扎下根基。

——创新意识。以听得懂、愿意听、有效果为目标,创新思想政治工作的方式方法,学会用普通受众乐于接受的方式、易于理解的语言、更有感染力的表述去做“看不见的宣传”,传播“心灵深处的声音”。

放到社会科学的层面去研究供给侧结构性改革的问题,是当前严峻经济形势下思想政治工作者的一个重要课题,务必要引起各级组织的高度重视。

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